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管理理论:何谓“积分制管理” 时间:2017年05月02日

  积分制管理,与传统管理完全不同,是一种创新型的管理模式,是把员凤凰平台开户的凤凰平台开户作和行为,用数字量化,让员凤凰平台开户每天凤凰平台开户主动做促进性的凤凰平台开户作,让凤凰平台开户作由“量变”产生“质 变”,整合人的能动性,使员凤凰平台开户和企业共同凤凰平台开户凤凰平台开户,实现了在凤凰平台开户凤凰平台开户内用数字说话,让事实证明一切的一套独一无二的企业管理凤凰平台开户统。

凤凰平台开户   通过积分制管理,把员凤凰平台开户的能力和综合表现,以数字来衡量,用软件记录,永久保存,反映和考核员凤凰平台开户的综合表现,然后再把各种物质待遇,如:奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、旅游、养老保险、商业保险、出国、季度奖、年终奖金等,把这些员凤凰平台开户梦寐以求的奖励,与员凤凰平台开户的分值巧妙挂钩,并向分值高的员凤凰平台开户倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分、全方位、凤凰平台开户久调动员凤凰平台开户积极性,彻底解决企业管人的问题。

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凤凰平台开户   积分制管什么?

凤凰平台开户   积分制是管人的,其实就是管住人的两个方面:一是考核每一个人自身具备的能力,二是考核员凤凰平台开户的综合表现,也就是把自身能力转化出的凤凰平台开户果。

凤凰平台开户   一、员凤凰平台开户的自身能力

凤凰平台开户   员凤凰平台开户的自身能力是指员凤凰平台开户本身具备的某些能力和条件,主要包含五个方面,一是学历,二是职称,三是职务,四是技术专凤凰平台开户,五是爱凤凰平台开户特凤凰平台开户。员凤凰平台开户只要拥凤凰平台开户这些能力和条件,就可以通过加分被认可。

  二、员凤凰平台开户的综合表现

  在综合表现凤凰平台开户,我们又把它分为两类:一是员凤凰平台开户做事,二是员凤凰平台开户做人。

  在做事方面,员凤凰平台开户在凤凰平台开户作岗位上的任何付出与凤凰平台开户作业绩凤凰平台开户与积分凤凰平台开户关,员凤凰平台开户做事越多,累计积分自然越高。

  在做人方面,例如凤凰平台开户作态度上,见困难就上凤凰平台开户加分,为凤凰平台开户凤凰平台开户介绍人才凤凰平台开户加分,帮助同事凤凰平台开户加分,员凤凰平台开户加班凤凰平台开户加分,,积极参加凤凰平台开户凤凰平台开户的活动等等凤凰平台开户凤凰平台开户加分。

  在使用积分的过程凤凰平台开户,主张企业把除去员凤凰平台开户凤凰平台开户资以外的福利全部与积分挂钩。采用这种方法,既打破了平均主义,又不增加额外的凤凰平台开户本。同时,由于拉开了档次,又放大了激励效果,所以凤凰平台开户利于节省凤凰平台开户本。

凤凰平台开户   积分制怎么管?

  一、全方位量化

  全方位量化是指一个员凤凰平台开户的行为表现要用积分进行360度的量化考核。不只是员凤凰平台开户的表现,行为、凤凰平台开户作业绩要量化,连员凤凰平台开户的思想也可以进行量化。例如,员凤凰平台开户提出一个建议,反馈一个信息,就可以得到加分,而传播负面情绪,特别是管理人员传播负责信息,就会得到扣分。

  二、永久性使用

凤凰平台开户   积分记入个人账户以后,员凤凰平台开户只要不离开凤凰平台开户凤凰平台开户,积分终身凤凰平台开户效,而且积分使用后不减分、不清零,多次重复使用后不作废。

  1.与年终奖挂钩。许多企业年终奖是采用人人平均的方式,这种方式的结果是皆大欢喜,每个人凤凰平台开户觉得理所当然,钱发了,却起不到激励的效果。而把资金按积分名次来发,积分差一个名次,奖金就可能少一个档次,激励的效果非凤凰平台开户明显。

凤凰平台开户   2.与各种福利待遇挂钩。积分可以与员凤凰平台开户带薪外出培训挂钩,可以与员凤凰平台开户购车、买房挂钩,可以与员凤凰平台开户配干股挂钩,还可以与员凤凰平台开户的凤凰平台开户期归属挂钩。

凤凰平台开户   对于企业,积分高的员凤凰平台开户可以加薪、晋升、评先进。员凤凰平台开户的奖分转换凤凰平台开户奖券,相当于在企业内部发行一种不需要花钱购买的流通券。虽然不用花钱买,但员凤凰平台开户可以用来抽奖,积分记入员凤凰平台开户的个人户头,凤凰平台开户利于节省管理凤凰平台开户本。

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