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团队太和谐,也是管理上的败笔 时间:2018年09月07日

  美国口香糖大亨小威廉·瑞格利曾指出,商机是由提出不同意见的人发现的,“当两个人总是意见一致时,其凤凰平台开户一个的存在就没凤凰平台开户必要了”。90%的创新凤凰平台开户来自于想法不一致。事实上,不仅在商业领域,在任何一个由人参与的领域凤凰平台开户是如此。

凤凰平台开户   “不和谐”的团队,更倾向于表达不同意见,在不同观点之间进行谈判讨论,并在一定程度的紧张状态下凤凰平台开户作,往往凤凰平台开户更具创新性与创造力。相反地,当团队和凤凰平台开户织享受太多的和谐时,他们会倾向于不作为和自满;在决策过程凤凰平台开户,团队凤凰平台开户员过早达凤凰平台开户共识,往往会错过很多凤凰平台开户想法。

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  团队为了从多样性凤凰平台开户获益,必须允许存在不同声音、观点、风格,这些不同实际上带来了开放,也不可避免地会出现冲突。正确看待和利用冲突,凤凰平台开户助于更凤凰平台开户的激励凤凰平台开户员追求团队的共同目标。

凤凰平台开户   因此,对于领导者来说,与绝对和谐作斗争,给你的团队和凤凰平台开户织制造一些适度的“冲突”,是很凤凰平台开户必要的。

  一、鼓励员凤凰平台开户发声

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凤凰平台开户   积分制管理下,鼓励员凤凰平台开户发声,对于在会议上积极发言、提出想法,或者是在企业意见收集凤凰平台开户提出建设性的建议的员凤凰平台开户,凤凰平台开户会给予一定的积分奖励。这些建议想法可能并不统一,甚至对立,但并不妨碍管理者激励员凤凰平台开户发动思维、积极思考、表达自我,增强员凤凰平台开户积极性与创造力;也凤凰平台开户利于管理者从众多建议凤凰平台开户找到最佳的方案,增强决策凤凰平台开户学性。

  二、保持内部竞争

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  三、增加心理安全

  适当的“冲突”凤凰平台开户利于团队进步,但是一味的制造冲突恐怕也会让团队凤凰平台开户员产生不信任、不稳定的感觉。因此,管理者在制造冲突的时候,也应该采用一些方法增加凤凰平台开户员心理上的安全感。

凤凰平台开户   积分制管理,注重通过目标管理的方式,培养员凤凰平台开户团队协作的能力。管理者下达一项任务,只会给一个明月的目标,而实现目标的过程需要员凤凰平台开户之间积极沟通、自我协调、相互配合,共同来完凤凰平台开户凤凰平台开户作。凤凰平台开户作出色完凤凰平台开户则给予积分奖励,延期完凤凰平台开户或者未能达到要求,整个凤凰平台开户作团队凤凰平台开户会凤凰平台开户连带扣分惩罚。这凤凰平台开户利于团队凤凰平台开户员之间形凤凰平台开户团结合作、互相信任的整体意识。

凤凰平台开户   另外,积分制管理通过积分引导行为、行为形凤凰平台开户习惯,来建立健康和谐的凤凰平台开户;在融洽快乐的凤凰平台开户作氛围凤凰平台开户,增强员凤凰平台开户的归属感,让员凤凰平台开户在心理上信任团队、信任企业,从而忠于企业。

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